经济补偿金不应计入工资总额内，但在计算经济补偿金时，需以劳动者的平均工资（包含工资总额的所有部分，特定情况下可能包含部分福利）为基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与工资总额的定义及性质
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这是劳动者因正常提供劳动而获得的报酬。
经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。它是基于法律规定的特定情形（如合同终止、解雇等）而产生的，是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿，并非劳动者正常劳动所得的报酬。
二、经济补偿金是否计入工资总额
从性质上看，经济补偿金与工资总额所包含的各项劳动报酬是不同的。经济补偿金不属于劳动者正常劳动所得的报酬，因此它不应计入工资总额内。这一观点符合法律法规的相关规定，也体现了经济补偿金作为特定情形下补偿费用的本质特征。
三、经济补偿金的计算基数与工资总额的关系
虽然经济补偿金不计入工资总额，但在计算经济补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。这个平均工资是包括了工资总额的所有部分的，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。此外，特定情况下，某些以货币形式定期发放且明确作为工资一部分的福利，如交通补贴、住房补贴等，也可能被纳入经济补偿金的计算基数。
四、经济补偿金是否包含加班工资及福利的特殊情况
加班工资：经济补偿金是否包含加班工资，需根据具体地区的司法实践及相关规定来确定。一般而言，多数地区倾向于认为经济补偿金不包含加班工资，但部分地区如上海则可能将加班工资纳入计算范畴。
福利：经济补偿金的计算基数一般不包括福利，但特殊情况下，某些以货币形式定期发放且明确作为工资一部分的福利应纳入计算基数。福利是用人单位为改善劳动者生活、工作条件而提供的额外待遇，如职工食堂补贴、职工宿舍费用、节日礼品等，这些一般不属于工资范畴，因此在计算经济补偿金时应予剔除。
五、法律建议
对于劳动者而言，在遇到涉及经济补偿金计算的法律问题时，应充分了解自身权益，确保在权益受损时能够依法维权。同时，企业和用人单位也应了解并遵守当地的法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。