劳动合同应当由劳动者本人持有一份，这是法律的明确规定，若用人单位未提供，劳动者有权采取措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同文本的分配原则，是法律对劳动者知情权和权益保护的重要体现。劳动者持有劳动合同文本，能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利义务关系，这是维护劳动者合法权益的基础。
二、用人单位未提供劳动合同的可能原因及劳动者应对措施
非故意因素：
- 可能是由于邮寄延误、传达遗漏等非故意因素导致劳动者未收到劳动合同。
- 应对措施：劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，礼貌且明确地提出自己还未收到劳动合同，并要求单位及时提供合同原件。在沟通过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的证明。
故意不交付：
- 用人单位可能出于管理疏忽、故意隐瞒或逃避法律责任等原因，未将劳动合同文本交付给劳动者。
- 应对措施：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，应准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对此进行调查，并根据《劳动合同法》第八十一条的规定，责令用人单位改正违法行为；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，或者劳动者因用人单位未交付劳动合同而遭受了实际损害（如无法享受某些劳动权益等），劳动者可以在规定的仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位交付劳动合同，并对因此造成的损害进行赔偿。
三、劳动者持有劳动合同的重要性
- 明确权利义务：通过查阅劳动合同，劳动者可以了解自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等各项权益，以及在劳动关系中应承担的义务。
- 处理劳动争议：劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明，对于处理劳动争议具有关键作用。在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方权利义务的重要依据，有助于快速、公正地解决纠纷。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及用人单位未交付劳动合同的事实。
- 及时咨询：若劳动者在维护自身权益过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则向劳动行政部门投诉；在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人）以获取法律支持。通过这些措施，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。