针对您提出的“公司员工虚报费用怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工虚报费用多报销的行为，确实是一个需要严肃对待的问题，它不仅违反了公司的规章制度，还可能触及法律的红线，引发一系列严重的后果。针对这一行为，我们可以从以下几个方面进行全面剖析及处理：

一、公司内部处罚

1. 规章制度依据： 公司通常会在内部规章制度中明确规定对虚报费用的处理办法，这是处理此类问题的首要依据。

2. 处罚措施：

   • 根据虚报金额的大小、行为频率以及造成的后果等因素，公司可以给予员工不同程度的处罚，如警告、罚款、降职降薪、停职检查等。
   • 对于情节严重、屡教不改的员工，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、民事赔偿责任

1. 侵权性质： 虚报费用行为侵害了公司的财产权益，属于侵权行为。

2. 赔偿范围：

   • 公司有权要求员工返还多报销的费用。
   • 若因虚报费用行为给公司造成了其他损失（如调查费用、名誉损失等），公司也有权要求员工进行赔偿。

3. 争议解决：

   • 若双方就赔偿事宜发生争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
   • 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、行政处罚

1. 税收法规关联： 若虚报费用行为涉及偷税等违反税收法规的行为，税务机关将依法介入调查。

2. 处罚内容：

   • 税务机关将追缴不缴或少缴的税款、滞纳金。
   • 并根据《税收征收管理法》的相关规定，对涉事员工处以相应罚款。

四、刑事处罚

1. 犯罪构成： 当虚报费用数额较大时，可能构成职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪。

2. 罪名与刑罚：

   • 职务侵占罪：利用职务便利非法占有公司财物，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或特别巨大者，刑罚将更加严厉。
   • 诈骗罪：通过虚构事实、隐瞒真相骗取公司财物，同样将依据《刑法》的相关规定受到严惩。

五、其他后果

1. 个人声誉受损： 虚报费用行为将被视为不诚信和不道德的表现，严重影响员工的个人声誉和职业前景。

2. 职业发展受阻： 在未来的求职或职业晋升中，此不良记录可能成为员工发展的障碍。

总结与建议：

对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，保持诚信和职业操守，避免虚报费用等违规行为的发生。对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对费用报销的审核与监督，及时发现并处理违规行为。同时，对于涉嫌犯罪的情况，公司应积极向公安机关报案，维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。