结论：工资一样但休息时间比别的同事少一半，这种情况是否合理，需根据具体情况来判断，一般来说，若不符合法律规定或劳动合同约定，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息休假的时间，可能因工作性质、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素而有所不同。但用人单位在安排劳动者休息休假时，应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了休息休假的时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但在此情况下，如果您的休息时间明显少于其他同事，且这种差异并非基于工作性质、岗位差异等合理因素，而是用人单位的不公平安排，那么这种安排可能违反了公平原则，您可以与用人单位进行沟通协商，要求调整。
若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定休息休假的时间，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位的安排可能不合法。例如，如果用人单位要求您长时间工作而不给予足够的休息时间，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
二、从劳动合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您的休息休假时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定执行。如果用人单位未按照约定安排您的休息休假时间，您有权要求用人单位履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从实际操作角度
在实际操作中，如果您的休息时间明显少于其他同事，且这种差异给您带来了不利影响（如身体疲劳、精神压力等），您可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和困扰。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位调整休息休假时间或给予相应的补偿。
四、建议与行动
收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的休息时间确实少于其他同事，且这种差异并非基于合理因素。
沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
总之，工资一样但休息时间比别的同事少一半是否合理，需根据具体情况来判断。如果您认为用人单位的安排不合理或违法，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。