结论：岗前培训前三天没有工资，即使您已知情，也并不意味着您就完全丧失了要求工资的权利，具体能否要回工资需视情况而定。

分析如下：

1. 培训性质与劳动关系：

   • 若岗前培训是公司为了您更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，公司应当支付相应的工资。因为一旦公司安排您进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，您在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。
   • 在这种情况下，即使您事先知情并同意了前三天没有工资，但这种约定可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）而无效。因此，您仍然有权要求公司支付这期间的工资。

2. 双方约定与实际情况：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么在这种情况下，公司不支付工资可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。
   • 然而，在实际操作中，即使双方有这样的约定，如果培训期间您实际上已经为公司提供了劳动（如参与了公司的实际工作、接受了公司的管理等），那么您仍然有权要求公司支付相应的劳动报酬。

3. 最低工资标准：

   • 无论培训期间是否支付工资，公司都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障您基本生活需要的重要法律要求。
   • 如果公司支付的工资低于最低工资标准，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，您应首先尝试与公司协商解决。明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如培训通知、劳动合同、工资条等）来支持您的诉求。

后续行动：

• 如果您决定要求公司支付岗前培训期间的工资，建议您先收集相关证据（如培训通知、考勤记录、工作记录等），以证明您实际上已经为公司提供了劳动。
• 然后，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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