结论前置：教师生病期间领导增加工作时间一般是不合理的，这可能涉及到违反劳动法相关规定以及侵犯教师合法权益的问题。以下从不同角度进行分析：
从劳动法规定角度
病假期间的权益保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，教师在生病医疗期内，其工作安排和薪酬待遇都应受到法律保护，领导不应随意增加其工作时间。
- 若教师在医疗期内，领导增加其工作时间，可能构成对教师休息权的侵犯，因为病假本身就是给予职工休息和恢复健康的时间。
工作时间和休息休假的规定：
- 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果教师在生病期间被要求增加工作时间，这很可能违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，损害了教师的合法权益。
从教师职业特殊性角度
教师职业的身心要求：
- 教师职业不仅需要传授知识，还需要关注学生的身心健康和成长，这要求教师本身具备良好的身心状态。生病期间，教师的身体和心理状态都可能受到影响，此时增加工作时间无疑会加重其负担，不利于其恢复健康，也可能影响教学质量。
教育公平和教学质量：
- 如果教师在生病期间被强迫增加工作时间，可能因身体不适而无法全身心投入教学，从而影响教学质量和教育公平。这不仅对教师本人不公平，也对学生不负责任。
从实际操作和合理性角度
增加工作时间的合理性：
- 除非有特殊情况（如紧急教学任务、教师自愿等），否则在教师生病期间增加其工作时间是不合理的。特殊情况应经过教师本人同意，并确保不会对其健康造成进一步损害。
沟通与协商：
- 如果领导认为有必要调整教师的工作安排，应与教师进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。强行增加工作时间只会引发矛盾和不满。
法律建议：
- 如果教师在生病期间被领导增加工作时间，可以首先与领导进行沟通，表达自己的困难和不满，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，教师可以向学校的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 必要时，教师可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果领导强行增加教师生病期间的工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 教师也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此造成的损失。
总之，教师生病期间领导增加工作时间一般是不合理的，教师应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。