上班期间心脏不舒服就医后回家，回家后去世，这种情况是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，可以视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这里的“48小时之内”的计算起点为医疗机构的初次诊断时间，至职工死亡时间不超过48小时。

二、不可认定为工伤的情形

1. 超过48小时抢救时限：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救超过48小时后才死亡，那么根据现行规定，这种情况不能视同工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位因病死亡：

   • 如果职工是在非工作时间、非工作岗位上因病死亡的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，职工下班后在家中突发心脏病死亡，就不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况与注意事项

• 疾病与工作关联性：虽然“突发疾病”不局限于与工作有关的疾病，但疾病发作是否与工作有关，可能在一定程度上影响工伤认定的倾向性。然而，在现行规定下，只要满足工作时间、工作岗位和48小时抢救时限的条件，即使疾病与工作无直接关联，也可以视同工伤。
• 证据收集与认定流程：在遇到此类争议时，建议用人单位或职工家属首先收集并整理好相关证据材料，包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息。然后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和相关法律法规进行判断和认定。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为甘洪博律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，上班期间心脏不舒服就医后回家，回家后去世是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。