结论：上班期间突发心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本标准与心脏病死亡的特殊情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然而，对于心脏病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。具体来说：

1. 属于工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定明确将此类情况视同工伤，享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情况：

   • 职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
   • 职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。

二、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、特殊情况考虑与实际操作建议

在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况：

• 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
• 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

实际操作建议：

1. 及时申请工伤认定：若遇到此类情况，建议尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
2. 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，死者家属也有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，上班期间突发心脏病死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及是否满足工伤认定的特定条件。因此，在具体案例中，应依据实际情况和相关法律法规进行具体分析。