下班途中心脏不舒服抢救死亡，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在下班途中因心脏不舒服导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，也不符合第十五条中除“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”以外的其他视同工伤的条件。所以，在这种情况下，心脏不舒服导致的死亡一般不会被认定为工伤。

二、特殊情形可视同工伤

然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中，如果与工作有紧密关联（如刚离开单位不远，且突发疾病与工作有关联，如因工作劳累等），也可以被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这意味着，如果职工在下班途中突发心脏不舒服，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。但需要注意的是，这种认定需要严格的证据支持，包括证明突发疾病与工作之间的关联性等。

三、认定流程与注意事项

1. 及时报案：如果发生此类情况，单位或职工家属应及时向当地的社会保险行政部门报案，并提交相关证据材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等。
3. 作出结论：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的结论。如果认定为工伤，职工家属可以享受相应的工伤保险待遇。

四、法律建议

1. 保留证据：在发生此类情况时，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的认定过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工家属或单位及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，下班途中心脏不舒服抢救死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，且与工作有紧密关联，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。