下班后心源性猝死一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后，劳动者已结束工作状态，此时发生心源性猝死，通常不符合工伤认定的一般情形。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 若劳动者下班后并未离开工作岗位，仍在继续从事与工作相关的活动，并在此过程中突发心源性疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
   • 若劳动者在下班后参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中突发心源性疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤。

3. 与工作的直接关联性：

   • 如果能证明心源性猝死与工作有直接关联，如因下班前长时间加班、工作强度大等过度劳累导致，并提供充分证据，那么也可能增加被认定为工伤的可能性。

4. 法律建议：

   • 家属在发生此类情况后，应及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等，以便向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果不属于法定的视同工伤情形，但用人单位愿意给予一定的补偿或赔偿，双方可以通过协商解决。若存在争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等司法途径进行解决。

综上所述，下班后心源性猝死是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规来判断。在处理此类问题时，应注重事实的调查和法律的适用，以确保公正、合理地维护劳动者的权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。