针对您在公司做了26个月被辞退如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因、劳动合同条款、公司内部规定以及当地劳动法律法规来综合确定。

一、辞退原因与补偿的基本框架

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您工作了26个月的情况，如果符合这一情形，您通常有权获得相当于2个月（若按实际工作月份精确计算可能略有不同，但通常按整年计算）工资的经济补偿，不过具体还需看您是否满足“六个月以上”的条件，若满足则按2年算即2个月工资，若不满则按2.5年中的2年算（实际操作中多按整年处理，此处为说明计算逻辑）。但更关键的是，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，且最高限额为12年（即最多支付12个月的三倍月工资作为补偿）。不过，在您工作26个月的情况下，这一最高限额通常不会触及。
   • 具体适用情形包括：公司提出协商解除劳动合同、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议、经济性裁员等。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您工作了26个月的情况，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为4个月（若按经济补偿2个月算则双倍为4个月，实际需根据具体经济补偿月数确定双倍）工资；若高于三倍，则按三倍数额计算12个月后再乘以2（但这一情况在您工作26个月且未提及极高工资的情况下，通常不会发生）。

二、其他可能影响补偿的因素

1. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于辞退补偿的特殊条款，比如额外的补偿金、补偿金的计算方式等，这些条款将优先适用。

2. 公司内部规定：

   • 大型公司或外资企业往往有更完善的员工福利制度，包括辞退补偿方面的规定。您需要仔细审查公司的内部规定，以确定是否有额外的补偿或福利。

3. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能存在差异。比如，某些地区可能有额外的就业保护政策或补偿标准。因此，在确定最终补偿方案时，需要结合当地的劳动法律法规。

三、建议

面对辞退及补偿问题，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以根据您的具体情况、劳动合同条款、公司内部规定以及当地劳动法律法规，为您准确计算应获得的补偿金额，并帮助您维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。