若工伤认定成功后，一方不认可双方签订的调解书，可按以下方式处理：

1. 审查调解书的法律效力
   首先需确认调解书是否具备法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织等）主持达成的调解协议，自双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。若调解书符合以下条件，则具有强制执行力：
   

• 双方自愿达成，无胁迫、欺诈情形；
  
• 内容不违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗；
  
• 调解组织具备合法资质（如劳动争议调解委员会）。
  若调解书存在上述瑕疵，一方可主张其无效，此时需通过其他途径解决争议。

1. 申请劳动仲裁确认调解效力
   若调解书合法有效但一方拒不履行，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方按调解书内容履行义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，对方仍不履行的，可申请法院强制执行。

2. 直接向法院申请支付令（针对金钱给付义务）
   若调解书涉及金钱给付（如工伤赔偿款），且调解书已明确金额、支付期限等，根据《劳动合同法》第三十条及《民事诉讼法》相关规定，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，若用人单位在15日内未提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

3. 通过诉讼程序解决争议
   若调解书被认定无效或对方对调解内容提出实质性异议（如认为工伤认定错误、赔偿标准不合理等），双方可能需通过诉讼程序重新确定权利义务。此时需注意：

• 工伤认定结论已生效的，法院一般以认定结论为依据；
  
• 若对方主张工伤认定错误，需在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，否则认定结论效力不受影响。

行动建议：

1. 收集调解书、工伤认定决定书、医疗记录等证据材料；
   
2. 根据对方拒不履行的原因（如对调解内容有异议或单纯拒付），选择上述对应途径；
   
3. 若对方提出调解无效主张，需重点审查调解过程是否存在程序瑕疵或内容违法情形；
   
4. 涉及复杂法律程序时，建议及时委托律师协助处理，避免因程序失误影响权益。
   

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