上班晚饭时间被撞是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 如果晚饭时间被视为工作时间的合理延伸（例如，公司规定的就餐时间，且就餐地点在公司内部或公司指定的就餐区域），且因工作环境因素（如地面湿滑、设备故障等）导致被撞受伤，这种伤害通常与工作有直接关联，因此可能被认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害
- 如果晚饭是在下班后，且员工在前往就餐地点的途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤，且对方承担主要责任），同时满足合理时间、合理路线的要求，那么这种情况也可能被认定为工伤。这里的“合理时间”和“合理路线”需结合员工的日常习惯、就餐地点的位置等因素综合判断。
二、难以认定为工伤的情况
非工作时间和非工作场所受伤
- 如果晚饭时间不属于工作时间，且就餐地点不在工作场所内，同时受伤原因与工作无直接关联（如个人疏忽、私人事务等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
本人承担主要责任的交通事故
- 如果员工在上下班途中或就餐途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，那么这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定的综合考量因素
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 事故发生的时间是否与工作时间相符；
- 受伤地点是否为工作场所或其合理延伸区域；
- 受伤原因是否与工作有直接关联；
- 员工的行为是否符合公司的规章制度和工作流程；
- 交通事故的责任归属等。
四、法律建议
- 及时报告和申请：如果员工在上班晚饭时间被撞受伤，应尽快向所在单位报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如果对于工伤认定存在争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班晚饭时间被撞是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果员工遇到此类问题，应及时采取行动，维护自己的合法权益。