试用期到期还有一天被辞退，并不必然需要员工签字。这一行为主要取决于公司辞退员工的理由和程序是否合法，以及公司是否希望员工以签字的形式确认相关事实或接受辞退决定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
公司有合法理由：如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并解除劳动合同。在这种情况下，公司辞退员工并不需要员工签字确认，但最好通过书面形式告知员工辞退理由和依据，并保留好相关证据。
程序合法：即使公司有合法理由辞退员工，也必须遵循法定的程序。例如，对于不符合录用条件的员工，公司需要在试用期内进行评估，并在试用期结束前做出决定。如果公司在试用期到期还有一天时辞退员工，且该决定是基于合法的评估和程序，那么这一行为是合法的，不需要员工签字确认。
二、非法辞退的情况
无合法理由：如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退理由不充分、不合法，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，公司要求员工签字确认辞退决定可能是不合法的，员工有权拒绝签字。
程序违法：即使公司有合法理由辞退员工，但如果程序违法（如未提前通知、未进行合法评估等），也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并有权拒绝签字确认不合法的辞退决定。
三、关于签字的问题
签字的意义：员工签字通常意味着对某件事情的确认或接受。在辞退的情况下，如果员工签字确认辞退决定，可能被视为对辞退事实的认可。然而，这并不意味着签字是辞退的必要条件或合法性的依据。
员工的权利：员工有权拒绝签字确认不合法的辞退决定。如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议
了解辞退理由和程序：如果员工在试用期到期还有一天时被辞退，首先应该了解公司的辞退理由和程序是否合法。如果认为公司的行为违法或不合理，可以要求公司提供相关证据和解释。
保留证据：员工应该保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、评估报告、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工对公司的辞退行为有异议或需要维护自己的权益，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，试用期到期还有一天被辞退并不必然需要员工签字。员工应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。