针对您提出的“快60岁女性工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要结合具体用工性质、是否享受养老保险待遇等多方面因素来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律适用与劳动关系认定
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律答复，如果这位女性虽然已达法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或到新单位工作受伤，那么可以参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，也需要注意部分地区可能有地方性法规明确超龄人员可建立劳动关系并参加工伤保险，这需具体查询当地政策。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果这位女性已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她与新单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，她无法直接适用《工伤保险条例》，而是需要按照人身损害赔偿标准来主张权利。
二、赔偿项目与计算标准
（一）工伤赔偿（劳动关系情形）
如果认定为劳动关系，赔偿项目可能包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级对应月数乘以本人工资（本人工资指伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：均按统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应月数，具体月数与伤残等级相关，其中一次性就业补助金由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
- 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
（二）人身损害赔偿（劳务关系情形）
如果认定为劳务关系，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：根据实际支出票据报销，包括康复费用。
- 误工费：根据收入减少证明或行业标准计算，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
- 护理费：根据护理期限乘以护理人员收入计算，需司法鉴定确定护理依赖程度。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入，乘以[20年-(实际年龄-60)]再乘以伤残系数计算。
三、争议处理程序
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论分为1-10级伤残。
仲裁与诉讼：
- 对工伤认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼；对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
四、特殊注意事项
- 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策以了解具体权益。
- 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻可能的经济负担。
- 证据收集要点：在处理工伤赔偿问题时，务必保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在需要时提供有力证据。
综上所述，快60岁女性工伤的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。