若工作中突发心梗认定不了工伤，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 了解并确认不认定工伤的具体原因：

   • 首先，您需要明确为何无法被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作中突发心梗，但未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且无法证明心梗与工作有直接关系（如职业病或工作相关疾病），则通常不被认定为工伤。了解具体原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。

2. 尝试证明心梗与工作有直接关系：

   • 如果您认为心梗的突发与工作有直接关系，例如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等，您可以尝试收集相关证据，如工作记录、医疗记录、职业病鉴定报告等，以证明心梗的突发是由于工作原因导致的。若能成功证明，则有可能按照工伤来处理。不过，这种因果关系的举证难度较大，需要充分的证据支持。

3. 与用人单位协商解决：

   • 即使心梗不能被认定为工伤，您仍可以与用人单位协商解决医疗费用、误工费等赔偿问题。特别是如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。在协商过程中，您可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。

5. 关注自身健康，预防类似事件再次发生：

   • 除了法律途径外，您还应关注自身健康，预防类似事件再次发生。建议您定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，注意调整工作和生活节奏，避免过度劳累和压力过大。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工作记录、职业病鉴定报告等，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 及时咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策，以免对自身权益造成不利影响。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。