关于您提出的“工作中突发心梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题，我将为您详细解析。
一、工作中突发心梗是否算工伤
一般情况分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，单纯的心梗发作，若未导致死亡或在48小时内未经抢救无效死亡，通常不被直接认定为工伤。因为心梗多由个人身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联。
特殊情况认定：
- 然而，若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况被视同为工伤。
二、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：若职工因心梗在48小时内死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，金额通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据每年公布的数据进行调整。
- 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，会按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 一次性伤残补助金（如适用）：若员工因心梗导致伤残，还可根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
未被认定为工伤的情况：
- 若心梗未被认定为工伤，职工可通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗并符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
了解理赔流程：
- 被认定为工伤后，职工应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度，进而享受相应的工伤保险待遇。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议职工或其家属咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何赔偿需根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上解析能为您提供清晰、准确的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。