因工作原因突发心梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 突发性心肌梗死，在大多数情况下，并不直接被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而心肌梗死更多是由于个人身体状况或潜在疾病导致，而非直接由工作原因造成。

2. 特定情况下可算工伤：

   • 48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这意味着，如果员工因工作原因突发心梗，并在短时间内不幸去世，其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工作紧张导致：如果心肌梗死是由于工作紧张造成的，例如在发病前一段时间内产量超过平常数量、连续超正常工作负荷工作，或者由于工作需要加班加点、连续超时工作等，那么这种情况也可能被认定为工伤。这要求有充分的证据证明心肌梗死与工作紧张有直接的因果关系。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工因工作原因突发心梗，并符合上述特定情况之一，建议其家属或本人尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留与工作原因、发病时间、地点等相关的证据至关重要。这些证据可能包括工作记录、医疗记录、同事证言等，有助于证明心肌梗死与工作有直接的因果关系。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请过程中咨询专业律师的意见。律师可以提供法律指导，帮助准备申请材料，并在必要时代表员工或其家属进行法律诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，因工作原因突发心梗是否算工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。