关于工伤评级赔偿的责任主体问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险，以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任会按照以下方式分担：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗、康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助由工伤保险基金提供。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。
   • 一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，按规定由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这些费用也由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。
   • 五、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用（包括上述工伤保险基金和用人单位应支付的所有项目）均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、商业保险的补充作用

值得注意的是，即使用人单位为职工购买了商业保险作为补充，这并不能免除其在工伤保险方面应承担的法定责任。商业保险的赔付是基于保险合同的约定，而工伤保险是法定的强制性保险，两者性质不同，不能相互替代。

四、特殊情况

在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题，需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断。

总结：工伤赔偿的责任主体并非完全由单位或保险公司单独承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。若已缴纳，则主要由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担部分费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。商业保险不能替代工伤保险的法定责任。因此，用人单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，以保障工伤职工的合法权益。