结论前置：

1. 离职申请的撰写方式需根据个人情况和离职原因来定，但应确保内容真实、合法、合理。
2. 降工资和罚款是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，未经劳动者同意的降工资和无故罚款是违法的。

针对离职申请的撰写：

离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式文件。在撰写时，您应明确表达离职的意愿，并说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等）。同时，为了保持与用人单位的良好关系，您可以对在职期间的工作经历表示感谢，并承诺在离职前完成手头的工作或协助交接。

示例离职申请：

“尊敬的领导：

您好！经过深思熟虑，我决定提出离职申请，计划于XX年XX月XX日正式离职。在职期间，我得到了公司领导的悉心指导和同事们的热情帮助，收获颇丰。但出于个人职业发展的考虑，我决定寻求新的挑战和机遇。

在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并协助进行交接，以确保工作的顺利进行。感谢公司给予我的机会和平台，也感谢领导和同事们的支持和帮助。

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XX年XX月XX日”

针对降工资和罚款的合法性：

1. 降工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位未经您同意擅自降工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得对劳动者进行罚款，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，罚款的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无故对您进行罚款，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

如果您在离职过程中遇到降工资或罚款的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。