针对您提出的“试工期间不做工资应该怎么发”的问题，首先需要明确的是，试工期间，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司声称试工期间没有工资或是不发工资的做法，是违反了相关法律法规的。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试工期间的劳动同样应获得报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一种特殊形式，也应参照此标准执行。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试工期间提供了劳动，即享有劳动报酬权。无论试工时间长短，劳动者都付出了时间和精力，因此应当获得相应的工资。
- 若公司拒绝支付试工期间工资，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
解决途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对试工期间工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
- 如果协商成功，建议签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等关键信息，以防止后续纠纷。
收集证据：
- 无论协商结果如何，您都需要收集能证明您与公司存在劳动关系以及您在试工期间提供了正常劳动的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作成果或业绩证明、同事证言、银行工资流水（如有）、入职登记表、工作证等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述公司未支付试工期间工资以及您要求支付工资的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行支付义务。在必要时，您也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，试工期间公司不支付工资的做法是违法的。您有权要求公司支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。