针对您提出的“试岗2天员工不做了该怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律义务与原则
根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者的劳动报酬权益是受到严格保护的。无论劳动者是否处于试用期，只要其为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。因此，员工在试岗的两天内，虽然时间较短，但只要他们为单位付出了劳动，就有权获得这两天的工资报酬。
二、工资核算与支付
工资核算标准：
- 用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算工资。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位或相似岗位的工资水平进行核算。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于试岗两天的员工，用人单位可以在下一个工资发放周期（如次月）一并支付，或者与员工协商确定一个合理的支付时间。
三、特殊情况处理
员工未办理离职手续：
- 即使员工未办理离职手续，只要他们确实为单位提供了两天的劳动，用人单位就有义务支付这两天的工资。离职手续的办理不应成为支付工资的障碍。
双方对工资有异议：
- 如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
四、维权途径
与公司协商沟通：
- 如果用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确提出自己的诉求。
收集并保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助或投诉举报：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者对仲裁结果不满意的情况下向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗2天的员工不做了，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。