结论：公司无权仅因员工拒绝离职而起诉员工。员工是否离职是其个人选择，除非员工存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，否则公司不能以此为由提起诉讼。

详细分析：

1. 员工离职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职。员工离职是其个人选择，公司无权强制要求员工离职，也无权因员工拒绝离职而提起诉讼。

2. 公司起诉员工的合法情形：

   • 公司若想起诉员工，必须基于员工存在违反法律法规或劳动合同约定的行为。例如，员工严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、给公司造成重大损失等。在这些情况下，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请。
   • 然而，如果员工仅是拒绝离职，并未存在上述违法行为，公司则无权起诉员工。

3. 员工应对公司不当要求的策略：

   • 如果公司以不正当手段要求员工离职，如威胁、降薪、调岗等，员工应坚决拒绝，并保留相关证据。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自身合法权益。
   • 若公司因此提起诉讼或仲裁申请，员工应积极应诉，提供证据证明自己的合法权益未受侵害。

4. 法律建议：

   • 员工在面对公司的不当要求时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自身权益的文件。
   • 员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和应对策略，以便在必要时采取法律行动维护自身权益。

举例说明：

假设某公司因经营不善，试图通过裁员来降低成本。然而，公司并未按照法定程序进行裁员，而是直接要求部分员工离职。当这些员工拒绝离职时，公司威胁要起诉他们。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司因此提起诉讼或仲裁申请，员工可以积极应诉，并提供证据证明公司未按照法定程序进行裁员，从而维护自身合法权益。

总结：公司无权仅因员工拒绝离职而起诉员工。员工在面对公司的不当要求时，应了解自身权益和应对策略，并在必要时采取法律行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。