醉驾的工勤人员是否可以保留工作，需分情况讨论，具体如下：
若工勤人员属于公务员或参照公务员管理的人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。醉驾若构成危险驾驶罪，会被判处拘役，并处罚金，因此，这类人员醉驾后通常会被开除，无法保留工作。
若工勤人员属于事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役的情况，虽然不直接规定为开除，但实践中，事业单位往往也会根据内部规定或上级要求，对醉驾员工进行严肃处理，包括开除。不过，也存在个别情况，如情节轻微、认罪态度好等，可能给予降低岗位等级或撤职等处分，保留工作但岗位和待遇会受影响。
若工勤人员属于企业员工：
- 企业员工醉驾的处理相对灵活，主要依据企业内部的规章制度。若企业规章制度明确规定醉驾为严重违反规章制度的行为，企业有权解除劳动合同，员工将失去工作。若规章制度未明确规定，或规定较为宽松，企业可能根据员工醉驾的情节、后果、认罪态度等因素，决定是否解除劳动合同或给予其他处分。但无论如何，醉驾行为都会对员工在企业内的声誉和职业发展造成严重影响。
法律建议：
- 对于工勤人员而言，无论属于哪种身份，醉驾都是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去工作。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
- 若已因醉驾面临工作危机，应积极配合调查，认罪态度诚恳，争取从轻处理。同时，了解并熟悉所在单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若对单位的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 醉驾不仅可能导致工作丢失，还可能对个人信用、职业发展、家庭生活等方面产生长远影响。因此，应高度重视醉驾的严重性，切勿抱有侥幸心理。
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