私企公司总裁的退休年龄并非固定为60岁，而是取决于公司章程、劳动合同或相关协议的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程与劳动合同的约定：

   • 私企公司作为独立法人，其内部管理规则，包括高管（如总裁）的退休年龄，通常由公司章程或劳动合同来规定。
   • 如果公司章程或劳动合同中明确规定了总裁的退休年龄为60岁，那么总裁在达到该年龄时应当退休。
   • 如果公司章程或劳动合同中没有明确规定退休年龄，或者规定与60岁不同，那么总裁的退休年龄将依据这些文件的具体内容来确定。

2. 法律法规的适用性：

   • 在我国，对于私企公司高管的退休年龄，并没有统一的法律法规进行强制规定。这与国有企业或公务员等职业的退休年龄规定有所不同。
   • 私企公司总裁的退休年龄更多地受到公司自治原则的影响，即公司有权根据自身情况制定适合的管理规则。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了公司章程和劳动合同的约定外，私企公司在决定总裁退休年龄时，还可能考虑总裁的身体状况、工作能力、公司业绩以及市场环境等因素。
   • 如果总裁虽然达到或超过通常的退休年龄，但仍然具备出色的工作能力和领导才能，且公司需要其继续领导，那么公司可能会选择延长其任期或签订新的劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于私企公司总裁而言，建议提前了解并熟悉公司章程和劳动合同中关于退休年龄的规定，以便做好个人职业规划。
   • 如果公司章程或劳动合同中没有明确规定退休年龄，或者总裁对规定有疑问或异议，建议与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 在任何情况下，都应当遵守法律法规和公司章程的规定，确保个人行为的合法性和合规性。

总结来说，私企公司总裁的退休年龄并非固定不变，而是取决于公司章程、劳动合同或相关协议的约定。因此，无法简单地回答“私企公司总裁60岁要退休吗”这一问题，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。