结论：员工用工作邮箱发送非机密资料是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
若公司规章制度明确禁止：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得使用工作邮箱发送非工作相关的资料，或者对工作邮箱的使用有特定的限制和要求，那么员工违反这些规定发送非机密资料，就可能构成对公司规章制度的违反。
- 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若公司规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止员工使用工作邮箱发送非机密资料，或者没有对工作邮箱的使用做出具体限制，那么员工发送非机密资料的行为，一般不构成对公司规章制度的违反。
二、资料内容与性质角度
资料内容合法且非机密：
- 如果员工发送的非机密资料内容合法，不涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且没有违反法律法规或社会公德，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 但需注意：即使资料非机密，如果发送行为干扰了公司正常的工作秩序，或者对公司造成了其他不良影响，公司仍可能依据规章制度对员工进行处理。
资料内容违法或不当：
- 如果员工发送的非机密资料内容违法，如包含诽谤、侮辱、色情、暴力等违法信息，或者发送行为本身违反了法律法规（如发送垃圾邮件、进行网络诈骗等），那么这种行为就构成违法。
- 法律后果：员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，公司也有权根据规章制度对员工进行纪律处分。
三、发送行为对公司的影响角度
对公司无实质影响：
- 如果员工发送非机密资料的行为对公司没有造成实质性的影响，如没有泄露公司机密、没有干扰公司正常工作秩序、没有对公司声誉造成损害等，那么这种行为通常不会被视为严重违法或违规。
对公司造成实质影响：
- 如果员工发送非机密资料的行为对公司造成了实质性的影响，如泄露了公司的重要信息（即使非机密）、干扰了公司正常的工作流程、对公司声誉造成了损害等，那么这种行为可能构成对公司利益的侵害。
- 法律后果：公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。同时，公司也有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
建议：作为员工，在使用工作邮箱时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保发送的资料内容合法、合规且不影响公司正常工作秩序。如有任何疑问或不确定的情况，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。