关于竞业协议在离职时公司要解除所需的补偿金数额，这并不是一个可以一概而论的问题，因为它涉及到具体的协议条款、法律法规以及双方的协商情况。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些指导性的信息：

核心结论

竞业协议解除补偿金的具体数额，需由双方根据协议条款、法律法规及实际情况协商确定，无固定标准。

详细分析

1. 协议条款：

   • 竞业协议中通常会明确约定解除协议所需支付的补偿金数额或计算方式。因此，首先要仔细查阅协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但具体的补偿金数额或计算方式，仍需由双方协商确定。

3. 实际情况：

   • 补偿金的数额还可能受到劳动者在竞业限制期间的实际损失、用人单位的支付能力、行业惯例以及双方协商情况等因素的影响。

4. 协商与谈判：

   • 在离职时，如果公司提出解除竞业协议，你可以与公司进行协商，就补偿金的数额进行谈判。在谈判过程中，你可以根据自己的实际情况和市场需求，提出合理的补偿要求。

5. 法律建议：

   • 在协商和谈判过程中，建议你保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，以及法律法规的相关规定。如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

综上所述，竞业协议在离职时公司要解除所需的补偿金数额，是一个需要双方根据具体情况进行协商和谈判的问题。在协商过程中，建议你充分了解自己的权利和义务，以及法律法规的相关规定，以维护自己的合法权益。