药店合伙人产生经济纠纷，核心处理方式是优先通过协商解决，协商不成则依据合伙协议处理，无协议或协议无效时可诉讼或仲裁。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提：合伙人之间应首先尝试通过友好协商的方式解决经济纠纷。
   • 操作：各方可以坐下来，就纠纷的具体事项、责任归属、解决方案等进行坦诚的讨论，寻求共识。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，且能够维护合伙人之间的合作关系，避免关系进一步恶化。

2. 依据合伙协议处理：

   • 前提：如果药店有明确的合伙协议，且协议中规定了纠纷解决的方式和程序。
   • 操作：合伙人应严格按照协议中的规定来处理纠纷，如通过特定的调解机构进行调解，或按照协议中的仲裁条款进行仲裁。
   • 优势：合伙协议是合伙人之间的法律文件，具有法律约束力，按照协议处理能够确保纠纷的公正、公平解决。

3. 诉讼或仲裁：

   • 前提：如果协商无果，且没有有效的合伙协议或协议中未规定纠纷解决方式，或者合伙人对协议中的规定有争议。
   • 操作：合伙人可以选择向法院提起诉讼，或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
   • 优势：诉讼和仲裁都是具有法律效力的纠纷解决方式，能够确保纠纷的最终解决，并保护合伙人的合法权益。在选择诉讼或仲裁时，合伙人应考虑成本、效率、专业性等因素，选择最适合自己的方式。

在处理药店合伙人经济纠纷时，建议合伙人保持冷静、理性，避免情绪化的行为。同时，合伙人也可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律顾问，以更好地了解自己的权利和义务，以及纠纷解决的最佳方式。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。