关于兼职工作交社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，社保的缴纳对于劳动者来说是非常重要的。

接下来，我们根据不同的兼职类型来详细分析社保缴纳的情况：

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，它以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。
   • 同时，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员的身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，但这部分费用需要由个人承担。

2. 全日制员工兼职：

   • 如果劳动者已经有一个全日制的工作单位，并且该单位已经为其缴纳了社保，那么他在业余时间到其他单位兼职时，由于不能同时与两个或以上的单位建立双重及以上的全日制劳动关系，因此兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
   • 但是，如果兼职单位愿意为其缴纳社保，法律并没有明确禁止。只是在实际操作中，可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。

3. 劳务关系：

   • 劳务关系是基于劳务合同的民事权利义务关系，它与劳动关系不同，不具有从属性等特征。
   • 在劳务关系中，单位没有为劳务工缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
   • 如果劳务合同中明确约定了单位为劳务工缴纳社保，那么单位按照约定缴纳就是合法的；如果没有这样的约定，单位不缴纳社保也不违法。

总结与建议：

• 兼职是否缴纳社保，关键在于双方建立的法律关系以及合同约定。
• 对于劳动者来说，明确自己的合同性质和内容至关重要。如果不清楚自身情况，建议咨询专业法律顾问或劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保护。
• 同时，劳动者也应了解社保的重要性，并根据自身需求考虑是否需要额外购买商业保险以保障自身权益。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，对符合法定条件的劳动者依法缴纳社保，以避免潜在的法律风险。

希望这个解答能够帮助您更好地理解兼职工作交社保的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。