单位破产后，1-4级工伤职工的劳动关系原则上存续，但具体处理需结合实际情况，且职工享受相应工伤保险待遇。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动关系存续性
   根据《工伤保险条例》及《企业破产法》相关规定，用人单位破产时，1-4级工伤职工因完全或大部分丧失劳动能力，其劳动关系原则上不因破产而终止。企业需依法为其缴纳社会保险至退休年龄，并确保工伤保险待遇的持续支付。例如，一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费等，均由工伤保险基金按月支付，与企业破产清算程序无关。

2. 工伤保险待遇的优先性
   在破产清算中，1-4级工伤职工的工伤保险待遇属于优先清偿范围。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债权，优先于普通债权受偿。即使企业资产不足以清偿全部债务，也应优先保障工伤职工的合法权益，避免因企业破产导致其基本生活陷入困境。

3. 特殊情况下的处理
   若企业未依法参加工伤保险，或工伤保险基金不足支付时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇。此时，破产管理人需在清算财产中预留相应资金，确保工伤职工的待遇不受影响。若企业已无财产可供清偿，工伤职工可依法申请社会保险行政部门先行支付，再由社保部门向企业追偿。

4. 退休后的衔接问题
   1-4级工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这一规定确保了工伤职工在退休后仍能维持原有生活水平，避免因身份转换导致权益受损。

总结：单位破产不影响1-4级工伤职工的劳动关系存续性，其工伤保险待遇享有优先清偿权。企业需依法履行义务，确保职工权益不受损害。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及权益保障措施。