工伤一至四级的员工在企业破产后，其工伤保险待遇依然有保障，并依法享有优先受偿权。具体来说，他们的待遇和补偿主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤一至四级的员工有权获得一次性伤残补助金。具体标准为：

• 一级伤残：27个月的本人工资；
• 二级伤残：25个月的本人工资；
• 三级伤残：23个月的本人工资；
• 四级伤残：21个月的本人工资。

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一补助金旨在一次性补偿员工因工伤导致的长期收入损失。

二、按月支付的伤残津贴

除了一次性伤残补助金外，工伤一至四级的员工还有权按月获得伤残津贴。具体标准为：

• 一级伤残：本人工资的90%；
• 二级伤残：本人工资的85%；
• 三级伤残：本人工资的80%；
• 四级伤残：本人工资的75%。

伤残津贴旨在保障员工在伤残期间的基本生活需求。如果员工实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

三、基本医疗保险费的缴纳

对于工伤一至四级的员工，其基本医疗保险费也将从破产财产中按规定预留和处理。这意味着，即使企业破产，员工的基本医疗保险需求也将得到满足，确保其能够继续享受必要的医疗服务。

四、补偿途径及程序

1. 申报债权：工伤职工或其近亲属应及时向破产管理人申报债权，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料。
2. 参与破产清算分配：破产管理人在清算破产财产时，将按照法定顺序对债权进行清偿。工伤职工的工伤保险待遇作为优先债权，将得到优先支付。
3. 工伤保险基金的支持：对于已参加工伤保险的员工，其补偿将由工伤保险基金支付，不受企业破产影响。如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致部分待遇无法从基金中支付，可根据当地政策由工伤保险基金先行垫付，再通过法律程序向破产财产追偿。

五、特殊情况处理

• 企业未缴纳工伤保险：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由企业承担。在企业破产的情况下，工伤职工可以通过申请破产财产分配或寻求政府援助等途径来获取赔偿。
• 法律援助与诉讼：如果工伤职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，工伤一至四级的员工在企业破产后，其补偿问题涉及多个方面，但均得到了法律法规的明确保障。通过依法申报债权、参与破产清算分配以及依靠工伤保险基金的支持，工伤职工的合法权益将得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。