单位签的劳动法36条平等双方协商一致解除劳动合同能领失业金吗-杨启浩律师

单位签的劳动法36条平等双方协商一致解除劳动合同能领失业金吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

结论前置：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业保险金，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，同时还需满足缴费年限和办理失业登记等要求。若由用人单位提出解除合同且满足其他条件，则可以领取；若由劳动者主动提出，则通常不能领取。

一、可以领取失业保险金的情形

非因本人意愿中断就业
- 具体情形：根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，若劳动合同是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，这被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，公司因经营困难需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，此时员工就属于非自愿失业。
- 其他条件：除了非因本人意愿中断就业外，劳动者还需满足以下条件才能领取失业保险金：
  - 缴费年限要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本门槛，确保失业保险制度的可持续性和公平性。
  - 失业登记与求职要求：劳动者需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其处于失业状态，并且要有求职的意愿和实际行动。
申请流程
- 准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。
- 前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
- 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。
- 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
- 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

二、不可以领取失业保险金的情形

主动提出离职：若劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况属于“因本人意愿中断就业”。例如，劳动者因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，并与公司协商一致解除了劳动合同，此时劳动者就无法领取失业保险金。
未满足缴费时长要求：若劳动者在失业前，其所在单位和个人累计缴纳失业保险费的时间不足一年，即使其他条件都符合，也不能领取失业保险金。

三、特别提醒

地区差异：由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，劳动者应关注所在地的具体政策规定。例如，有些地区可能对失业保险金的领取标准、期限等有特别规定。
咨询建议：为确保获得最准确的答复和指导，建议劳动者在申领失业保险金前，先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业保险金主要取决于是否满足法定的领取条件。若条件符合，失业人员可以依法申领并享受失业保险金待遇；若条件不符合，则无法领取。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法36条解除劳动合同是否可以领失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条主要规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。然而，能否领取失业金，并非仅由这一条法律决定，而是需要综合考量《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。领取失业金的核心条件之一是“非因本人意愿中断就业”。在《劳动合同法》第36条的框架下，这一条件的满足与否取决于是谁提出了协商解除劳动合同的动议：若由用人单位提出并协商一致：这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，因为劳动者并非主动选择离职。在满足其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记并有求职要求）的情况下，劳动者可以领取失业金。若由劳动者主动提出并协商一致：这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，因为劳动者是主动选择离职的。在这种情况下，劳动者一般不符合领取失业金的条件。除了上述核心条件外，领取失业金还需满足以下条件：缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。其他要求：劳动者需进行失业登记，并表示有求职要求。实际应用中的建议：在与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者应明确是谁提出了协商解除的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。劳动者应确保自己满足了所有领取失业金的条件，包括缴费期限、主观意愿（非因本人意愿中断就业）、失业登记和求职要求等。由于不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，劳动者在申请领取失业金前，应咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并保障您的合法权益。

劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出。具体分析如下：若由用人单位提出并协商一致：这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的关键条件之一。劳动者在满足其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求）的情况下，可以领取失业金。若由劳动者主动提出并协商一致：这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，劳动者无法领取失业金。领取失业金还需满足的其他条件：缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。实际应用与政策差异：在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。法律背景与建议：《劳动合同法》第36条为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同提供了法律依据，而《社会保险法》及《失业保险条例》则规定了领取失业金的具体条件。劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。

结论：员工与用人单位协商一致解除劳动合同（对应《劳动合同法》第36条）时，员工能否领取失业金需满足“非本人意愿中断就业”这一核心条件，而协商一致解除是否符合该条件存在争议，需结合地方政策及具体情形判断。失业金领取的核心条件根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，员工领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。其中，“非本人意愿中断就业”是关键争议点。协商一致解除劳动合同（第36条）是否属于“非本人意愿”，需结合地方政策及司法实践判断。协商一致解除是否符合“非本人意愿”的争议理论层面：《劳动合同法》第36条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，但未明确解除的主动方。若员工主动提出协商，可能被认定为“本人意愿中断就业”；若用人单位主动提出协商，员工同意，则更接近“非本人意愿”。地方政策差异：部分地区（如北京、上海）明确将“用人单位提出，双方协商一致解除”纳入“非本人意愿”范围；但部分地区可能要求员工提供用人单位主动解除的证据（如书面协议、录音等），否则可能认定为“本人意愿”。司法实践倾向：若劳动合同解除协议中未明确解除的主动方，仲裁或法院可能倾向于认为员工作为完全民事行为能力人，协商解除属于自愿行为，从而否定“非本人意愿”条件。实务建议对员工：保留证据：若用人单位主动提出协商解除，务必在协议中明确“因用人单位原因提出解除”，或通过邮件、聊天记录等固定证据；咨询当地社保部门：提前确认地方政策对“非本人意愿”的具体认定标准；谨慎签署协议：避免在协议中写明“因个人原因离职”或“双方无争议”等可能被认定为自愿离职的表述。对用人单位：规范协议文本：若由用人单位提出解除，应在协议中明确“因用人单位经营调整/岗位撤销等原因，经双方协商一致解除”；配合办理手续：协助员工办理失业登记，避免因程序瑕疵导致员工无法领取失业金而引发纠纷。风险提示若协商解除被认定为“本人意愿中断就业”，员工将无法领取失业金，且可能影响其后续就业（部分用人单位在背景调查中会关注离职原因）。因此，建议双方在协商时明确解除的主动方，并留存书面证据。如有进一步疑问（如地方政策查询、协议文本审核等），可直接向我咨询。

结论：解除劳动合同书中写“平等自愿甲乙双方协商一致解除劳动合同”，劳动者能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。 “协商一致解除劳动合同”与“非因本人意愿中断就业”的关联：用人单位提出：若解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除的，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，如果劳动者还满足了参保、缴费、登记及求职等其他条件，那么劳动者就有可能领取失业金。劳动者提出：若解除劳动合同是由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致解除的，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。其他领取条件的详细解释：参保与缴费：这是领取失业金的基础条件，意味着劳动者和用人单位都必须按规定参加失业保险并缴纳费用，且累计缴费时间需满1年。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。实际操作建议：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。若劳动者认为自己符合领取失业金的条件，应在解除劳动合同后及时办理失业登记和求职手续，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便顺利领取失业金。如果在申请过程中遇到困难或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。总结与提醒：双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。希望以上分析能为劳动者提供清晰、准确的法律指导。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，若离职证明上注明根据《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同，且您符合其他领取失业金的条件，则您是可以领取失业金的。关于《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同：《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方自愿、平等协商的结果，与因劳动者或用人单位单方面原因导致的解除有所不同。领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在您的情况下，虽然离职是协商一致的结果，但关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。通常，协商一致解除劳动合同并不直接等同于“因本人意愿中断就业”，除非在协商过程中明确表明是劳动者主动提出解除劳动合同。若离职证明或相关协议中未明确表明是您主动提出，且您能证明是公司提出或双方共同协商的结果，则应视为“非因本人意愿中断就业”。实际操作中的注意事项：在申请领取失业金时，您需要提供离职证明、失业保险缴费记录、失业登记证明等材料。离职证明上的表述对于判断是否符合领取失业金条件至关重要。如果离职证明上明确写明是“公司提出协商一致解除”或类似表述，将更有利于您申请失业金。如果社保部门对离职原因有疑问或要求进一步证明，您可能需要提供与公司的协商记录、解除劳动合同协议等额外材料。建议：在申请失业金前，建议您先仔细审查离职证明上的表述，确保它符合领取失业金的条件。如果离职证明上的表述不够明确或存在歧义，您可以与公司协商修改或补充相关证明材料。在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

您好，关于您提出的“劳动合同法36条是否可以领失业金”的问题，这确实是一个涉及劳动法与社会保险法交叉领域的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金。领取失业金的具体条件，主要依据的是《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。领取失业金的核心条件之一，是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果劳动者是因为用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致）而中断就业的，那么通常符合这一条件。在这种情况下，如果劳动者还满足了其他领取失业金的条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记，并有求职要求等），那么劳动者就有资格领取失业金。反之，如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么这种情况通常被视为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的核心条件。此外，我还想提醒您的是，不同地区的失业保险政策和规定可能存在差异。因此，具体能否领取失业金，以及领取的金额和期限，还需要根据您所在地的具体政策来确定。总结来说：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于是谁提出了协商解除的动议。如果是用人单位提出并协商一致，且劳动者满足了其他领取条件，那么通常可以领取；如果是劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。同时，您还需要关注并了解您所在地的具体失业保险政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若公司依据《劳动合同法》第三十六条提出解除劳动合同，且员工符合相关条件，是可以领取失业金的。具体分析如下：领取失业金的条件根据相关规定，员工领取失业金需满足以下条件：参加失业保险并缴费满一定期限：员工需按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（具体期限可能因地区而异，需参考当地政策）。非因本人意愿中断就业：单位提出解除劳动合同符合此条件。这意味着，如果是公司主动提出解除劳动合同，而非员工主动辞职，那么员工就满足了这一条件。已办理失业登记，并有求职要求：员工需要在解除劳动合同后，携带单位出具的解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。公司依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司依据此条款提出解除劳动合同，且解除行为合法、合规，那么员工在满足上述领取失业金的条件下，是有权领取失业金的。领取失业金的流程办理失业登记：员工需在解除劳动合同后，尽快携带相关材料（如解除劳动关系证明、身份证等）前往当地就业服务机构办理失业登记。审核资格：就业服务机构会对员工的资格进行审核，包括是否参加失业保险、缴费期限是否满足要求、是否非因本人意愿中断就业等。领取失业金：审核通过后，员工即可按照规定领取失业金。领取期限和金额会根据员工的缴费年限、当地政策等因素确定。注意事项确保解除行为合法：公司提出解除劳动合同的行为必须合法、合规，不能存在违法解除的情况。否则，员工可能无法领取失业金，甚至有权要求公司支付赔偿金。及时办理失业登记：员工需在解除劳动合同后尽快办理失业登记，以免错过领取失业金的时机。了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，员工需了解当地的具体政策要求。建议：如果您对公司提出解除劳动合同的行为有疑问，或者对领取失业金的流程、条件等有不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，在满足一定条件下可以领取失业金。以下是详细分析：领取失业金的核心条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业金的基本前提，确保员工对失业保险制度有相应的贡献。非因本人意愿中断就业：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，通常是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者被迫解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”。已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要在终止或解除劳动合同后，及时到相关就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。这是为了确保失业保险金的发放是针对真正需要帮助且有就业意愿的人员。具体情形分析可以领取失业金的情况：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等）而被迫解除劳动合同，且满足失业保险缴费满一年和已办理失业登记、有求职要求的条件。不能领取失业金的情况：如果劳动者主动提出解除劳动合同，且非因用人单位存在违法行为，而是出于个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。所在单位和本人未按规定履行缴费义务满1年，也无法领取失业金。未办理失业登记或没有求职要求，同样不符合领取条件。领取失业金的程序用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，用人单位需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知失业人员前去参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。失业人员办理手续：失业人员需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。失业保险金的领取标准和期限领取期限：失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。特别注意事项不同地区的具体政策规定可能存在差异，因此在判断是否符合领取条件时，应查询并遵循当地的具体规定。如果对领取失业金仍有疑问或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。综上所述，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，在满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记和求职登记三个核心条件的情况下，可以申领失业保险金。

关于您提出的“第三十六条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金”的问题，这主要取决于具体的解除情形以及是否满足失业保险金的领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：一、失业保险金的领取条件根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费义务：您和用人单位需已按照规定参加失业保险，并且累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本前提。中断就业原因：必须是非因您本人意愿中断就业。这一点在协商一致解除劳动合同的情形中尤为关键。失业登记与求职要求：您需要在终止或解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。二、协商一致解除劳动合同的具体情形分析协商一致解除劳动合同主要分为两种情形，对领取失业保险金的资格有直接影响：用人单位主动提出协商一致解除劳动合同：在这种情况下，由于用人单位是主动方，您作为劳动者是被动接受，因此可以视为“非因本人意愿中断就业”。若您同时满足缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您就有资格领取失业保险金。您主动提出协商一致解除劳动合同：由于是您主动发起协商，表明是您自愿放弃当前工作，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使您满足了缴费义务满1年和已办理失业登记并有求职要求这两个条件，也无法领取失业保险金。三、申请流程与注意事项如果您符合领取失业保险金的条件，可以按照以下步骤进行申领：准备材料：携带本人身份证明、用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。前往机构：到受理您单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。等待审核：经办机构会对您的材料进行审核，确定您是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，您将按照规定的标准和期限领取失业保险金。四、特别提醒在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，关键在于谁先提出协商以及是否满足其他法定条件。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。

解除劳动合同后能否领取失业金，主要取决于是否满足失业金的法定领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素。根据《失业保险条例》及相关规定，我可以为你详细解析这一问题。可以领取失业金的情况如果你所在的单位依据《劳动合同法》第39条解除了与你的劳动合同，并且满足以下条件，你是可以领取失业金的：已参加失业保险：你和你所在的单位已经按照规定履行缴费义务满1年。非本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。因此，即使你是因过失被辞退，也符合这一条件。已办理失业登记，并有求职要求：你需要到指定的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。不能领取失业金的情况虽然单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同可能符合“非本人意愿中断就业”的条件，但如果你存在以下情况，则不能领取失业金：未参加失业保险或缴费不满1年：这是领取失业金的基本条件之一，不满足则无法领取。已重新就业或不符合其他领取条件：如你已找到新的工作，或未按规定办理失业登记和求职要求，也不能领取失业金。注意事项申领时限：你应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理你单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。政策差异：不同地区的失业保险政策可能有所不同，具体领取条件和流程可能有所差异。建议你咨询当地的社保机构或就业服务中心，以获取最准确的信息。综上所述，如果你满足上述领取条件，并且单位依据《劳动合同法》第39条解除了与你的劳动合同，你是可以领取失业金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。