员工不肯去看医生，用人单位可以采取以下措施来应对，具体需结合实际情况判断：
一、了解员工拒绝就医的原因
个人原因：员工可能因个人隐私、对医疗机构的信任度、经济考虑（如担心医疗费用）等原因拒绝就医。
- 建议：用人单位可以与员工进行沟通，了解其具体顾虑，并尝试提供必要的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供医疗费用垫付等。
工作原因：员工可能因担心就医会影响工作进度、担心被解雇或降职等而拒绝就医。
- 建议：用人单位应明确告知员工，就医是员工的合法权益，且因工作原因受伤或患病的，用人单位有义务提供必要的医疗救治和工伤认定。同时，可以承诺在员工就医期间，其工作岗位和薪资待遇将得到保障。
二、依据法律法规和公司制度处理
法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若员工拒绝就医，可能导致无法及时诊断和治疗工伤或职业病，进而影响工伤认定和赔偿。
- 建议：用人单位应向员工明确告知相关法律法规，强调就医的重要性，并鼓励员工及时就医。
公司制度：
- 用人单位可以制定相关规章制度，明确员工在受伤或患病时的就医流程和要求。
- 建议：在制度中规定，员工在受伤或患病后应及时向用人单位报告，并按照用人单位的安排前往指定医疗机构就医。若员工拒绝就医，用人单位可以依据制度规定采取相应的管理措施，如要求员工提供书面说明、进行纪律处分等。但需注意，这些措施应合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的处理
员工因伤势严重无法自行就医：
- 建议：用人单位应立即安排人员将员工送往医疗机构救治，并垫付必要的医疗费用。同时，及时向相关部门报告工伤事故情况。
员工拒绝就医且存在潜在风险：
- 风险：若员工拒绝就医且其伤势或病情可能进一步恶化，甚至危及生命安全，用人单位可能面临法律责任和道德风险。
- 建议：在这种情况下，用人单位可以尝试通过沟通、劝导等方式说服员工就医。若员工仍坚持拒绝，用人单位可以考虑联系其家属或紧急联系人，共同劝导员工就医。同时，用人单位应做好相关记录，以备不时之需。
四、后续跟进与关怀
- 无论员工最终是否就医，用人单位都应持续关注员工的身体状况和工作状态。
- 若员工就医后需要休息或治疗，用人单位应按照相关法律法规和公司制度规定，给予员工必要的支持和帮助。
- 同时，用人单位可以加强员工健康管理和安全教育，提高员工的健康意识和安全意识，减少类似事件的发生。
总结来说，面对员工不肯去看医生的情况，用人单位应首先了解员工拒绝就医的原因，并依据法律法规和公司制度进行妥善处理。在处理过程中，用人单位应注重沟通、劝导和支持，确保员工的合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。