结论：平均工资并不单纯指劳动合同里约定的工资，而是根据劳动者在解除或终止劳动合同前一定时期内的实际工资收入来计算。
详细解释：
平均工资的定义与计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，平均工资通常指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这一规定旨在更真实地反映劳动者在一段时间内的实际收入水平，而非仅仅依据劳动合同中约定的固定工资。
- 平均工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些收入都应纳入计算范围，以全面反映劳动者的实际收入状况。
劳动合同工资与平均工资的区别：
- 劳动合同里约定的工资，往往是劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的固定工资数额，它可能不包括奖金、津贴、补贴等变动部分。
- 而平均工资则是一个动态的概念，它根据劳动者在实际工作期间内的收入情况而变化，更能准确反映劳动者的实际收入水平。
公司搬迁与非法辞退赔偿中的平均工资应用：
- 在公司搬迁导致劳动合同变更或解除的情况下，如果用人单位非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此时，经济补偿的计算基数就是劳动者在解除或终止劳动合同前的平均工资。
- 如果用人单位仅按照劳动合同里约定的工资来计算经济补偿，而忽略了劳动者在实际工作期间内的奖金、津贴、补贴等收入，那么这种计算方式是不准确的，也是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际平均工资来计算经济补偿。
法律建议：
- 如果您遇到公司搬迁导致劳动合同变更或解除，且用人单位存在非法辞退的情况，您有权要求用人单位按照您在解除或终止劳动合同前的平均工资来计算经济补偿。
- 如果用人单位拒绝按照实际平均工资来计算经济补偿，或者您对经济补偿的计算方式存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 在仲裁过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经按照法律规定支付了经济补偿，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付劳动者应得的经济补偿，并可能加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解平均工资的概念及其在劳动纠纷中的应用。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。