关于非全日制员工在试用期病假期间的工资支付问题，目前并没有全国统一的直接规定，但可以依据相关法律法规和原则进行推理分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 非全日制员工的劳动关系特点：

   • 非全日制员工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系，这种关系的特点在于工作时间灵活，一般以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 由于非全日制劳动关系的特殊性，其工资支付、福利待遇等方面往往与全日制员工存在差异。

2. 试用期与非全日制的关系：

   • 试用期通常是全日制劳动关系中的一个阶段，用于考察员工是否适合岗位。然而，在非全日制劳动关系中，由于工作时间短、灵活性高，试用期并非必需或普遍存在。
   • 如果非全日制合同中确实约定了试用期，那么该试用期的条款应受到法律保护，但具体病假工资支付需结合非全日制的特点和当地规定。

3. 病假工资支付的一般原则：

   • 对于全日制员工，病假工资支付通常遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，根据员工的工龄和病假期限确定工资支付比例。
   • 对于非全日制员工，由于法律未明确规定其病假工资支付标准，因此应参考全日制员工的相关规定，并结合非全日制的特点进行协商确定。如果地方有特别规定，如上海市《关于本市企业非全日制职工参加工伤保险有关问题的通知》中虽未直接涉及病假工资，但体现了对非全日制员工权益的关注，可间接参考其精神。

4. 实际操作建议：

   • 合同约定：在签订非全日制劳动合同时，双方应明确约定病假期间的工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。
   • 参考全日制标准：在缺乏直接规定的情况下，可以参考全日制员工的病假工资支付标准，结合非全日制员工的工作时间和报酬特点进行适当调整。
   • 咨询当地劳动部门：由于不同地区可能对非全日制员工的权益保护有不同的规定或解释，因此建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。

总结来说，非全日制员工在试用期病假期间的工资支付问题，目前并没有全国统一的直接规定。双方应在合同中明确约定，并参考全日制员工的相关规定进行协商确定。如果地方有特别规定或解释，应优先遵循地方规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。