关于试用期病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准、员工实际工龄以及病假时间等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能违反法律法规的规定。

2. 无约定的情况：

   • 若双方没有具体约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数。但这里有个前提，就是这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 月工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，但加班加点工资、特殊工作环境下的津贴及国家规定的福利待遇等项目通常不包括在内。

二、计算比例（计算系数）

病假工资的计算比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按计算基数的60%发放；
• 连续工龄满2年不满4年的，按计算基数的70%发放；
• 连续工龄满4年不满6年的，按计算基数的80%发放；
• 连续工龄满6年不满8年的，大多按计算基数的90%发放；
• 连续工龄满8年及以上的，通常按计算基数的100%发放。

三、最低标准保障

根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是对员工病假期间基本生活需求的最低保障。

四、实际应用与示例

假设试用期员工小张每月工资为4500元，当地最低工资标准为2200元，小张在本单位工作不满2年，当月请病假3天。

1. 确定计算基数：

   • 因劳动合同未明确约定，按照小张正常出勤月工资的70%确定，即4500×70% = 3150元。

2. 确定计算系数：

   • 因其工作不满2年，计算系数为60%。

3. 计算病假工资：

   • 日工资 = 3150÷21.75（月计薪天数）≈ 144.83元；
   • 病假工资 = 144.83×60%×3 ≈ 260.69元。

4. 校验最低标准：

   • 由于260.69元高于当地最低工资标准的80%（2200×80% = 1760元，但此处我们只需确认病假工资不低于按最低工资标准80%计算的日工资对应的病假工资总额，实际上因日工资计算已基于高于最低工资的基数，所以直接比较病假工资总额与最低保障总额无意义，重点在于日工资计算基数不低于最低工资标准，且最终病假工资不低于按最低工资标准80%折算后的相应比例金额，在此例中显然满足）。更准确的校验方式是看日工资计算基数3150元是否高于最低工资2200元，显然满足，且按此基数计算的病假工资也自然高于最低保障。

五、建议

• 用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，明确病假工资的计算方式和标准。
• 在实际操作中，应严格按照法律规定的计算基数和计算系数进行计算，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于具体的法律问题或案例，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的解答和指导。

综上所述，试用期病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑多个方面来确保计算的准确性和合法性。