您好，针对您现在遇到的情况，即因被闹事想要请假处理，我可以给您提供一些关于请假的详细解答。

首先，您需要明确的是，职工在遇到特殊情况，如您现在被闹事需要处理，且这些情况并非国家已明确规定的公休节假日和假期时，是可以向用人单位请事假的。但请记住，事假的批准权在于用人单位，他们会根据您请假的具体情形，如请假理由的充分性、事由的重要性和迫切性，以及您的工作安排等，来作出是否批准的决定。

在请假流程上，建议您尽可能办理书面请假手续，并详细说明请假的原因、时间等，以便用人单位能够更全面地了解您的情况，并作出合理的决定。如果情况紧急，您也可以先通过电话、微信等方式向领导或人事部门口头请假，但事后一定要尽快补办书面请假手续，避免口说无凭。

关于事假的工资问题，事假为无薪假。在您请事假期间，由于您并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向您支付事假期间的劳动报酬。这一点，您在请假前也需要有所了解。

另外，我还想提醒您的是，虽然您现在遇到了特殊情况需要请假，但频繁请假可能会影响您的工作效率和用人单位的正常运营。因此，在请假前，您最好能与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和请假需求，以便双方能够达成共识。

最后，如果您的请假申请被用人单位拒绝，或者您在请假过程中遇到了其他问题，您可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您也可以向当地的劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。