不建议在没有劳动合同的情况下直接旷工离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同缺失不影响劳动关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），双方就受劳动法律法规的约束。因此，直接旷工离职仍可能面临法律风险。
旷工的法律后果：
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因旷工给用人单位造成损失，你还可能需承担赔偿责任。
- 若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除程序不合法（如未提前通知、未出具书面解除证明等），你可能有权主张违法解除的赔偿金。但直接旷工会削弱你的主张力度。
未签劳动合同的权益保障：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。但这一权益需通过合法途径主张，而非以旷工方式“抗议”。
- 若你想离职，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动关系。即使未签合同，这一通知义务仍需履行，否则可能因违法解除而承担赔偿责任。
实际操作层面
证据收集的重要性：
- 在未签合同的情况下，你需收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以便后续维权（如主张双倍工资、补缴社保等）。直接旷工可能导致用人单位销毁或拒绝提供这些证据，增加维权难度。
离职程序的建议：
- 步骤一：向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留书面记录（如邮件、短信）。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
- 步骤二：若决定离职，提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，并保留通知证据（如EMS邮寄回执、邮件截图）。
- 步骤三：办理离职交接手续，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿（如有）等。
旷工的替代方案：
- 若因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）想立即离职，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“被迫解除”为由通知用人单位，并主张经济补偿。但需确保通知中明确列举用人单位的违法行为，并保留通知证据。
风险总结
- 直接旷工的风险：可能被用人单位以严重违纪为由解除合同，且无法主张未签合同的双倍工资、经济补偿等权益；若造成损失，还需赔偿。
- 合法离职的优势：通过合法程序离职，既能保障自身权益（如主张双倍工资、经济补偿），又能避免法律风险（如赔偿损失、影响再就业背景调查等）。
建议：即使未签劳动合同，也应通过合法途径离职。若遇到纠纷，可携带相关证据（如工资记录、考勤记录等）向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。