教培行业校长和销售之间挂业绩拿公司提成是否构成违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法合规的情况
公司制度允许：如果公司有明确的规章制度，允许校长和销售之间通过挂业绩的方式拿提成，并且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为就是合法的。例如，公司为了激励员工，制定了一套合理的业绩提成制度，其中包含了校长和销售之间可以挂业绩拿提成的条款，且该制度已经得到了公司员工的广泛认可和执行。
真实交易背景：如果校长和销售之间的挂业绩行为是基于真实的交易背景，即销售确实完成了相应的销售任务，校长也确实提供了必要的支持和协助，那么这种行为也是合法的。在这种情况下，挂业绩只是双方对业绩成果的一种确认方式，并不涉及虚假交易或欺诈行为。
二、可能违法的情况
虚假交易或欺诈：如果校长和销售之间通过挂业绩的方式虚构销售业绩，以骗取公司的提成或奖金，那么这种行为就构成了欺诈，是违法的。例如，双方私下协商，将未完成的销售任务虚报为已完成，或者将其他员工的销售业绩挂到自己的名下，以获取不应得的提成。
违反公司制度或法律法规：如果公司的规章制度明确禁止校长和销售之间挂业绩拿提成，或者这种行为违反了相关法律法规的强制性规定（如涉及商业贿赂、职务侵占等），那么这种行为就是违法的。在这种情况下，即使双方有真实的交易背景，也可能因为违反公司制度或法律法规而受到处罚。
三、法律后果与建议
法律后果：如果校长和销售之间的挂业绩行为构成违法，那么他们可能面临公司的内部处罚（如警告、罚款、解雇等），甚至可能面临法律责任（如刑事责任、民事责任等）。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
建议：为了避免不必要的法律风险，建议校长和销售在挂业绩拿提成时务必遵守公司的规章制度和法律法规的强制性规定。如果公司有明确的业绩提成制度，双方应严格按照制度执行；如果制度不明确或存在争议，建议双方及时与公司沟通协商，以达成共识并避免潜在的法律风险。同时，双方也应保持诚信原则，不虚构销售业绩或进行其他欺诈行为。
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