针对您提出的“不给离职证明损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
若单位未按照法律规定出具离职证明，且因此给您造成了实际损失，您完全有权要求单位进行赔偿。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条明确指出，如用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
三、可以主张赔偿的情形
无法入职新单位导致的工资损失：
- 在求职过程中，新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除。若原单位拒绝出具离职证明，导致您无法入职新单位，因此遭受的工资收入损失，您可以向原单位索赔。例如，若您已获得新单位月薪10000元的录用通知，但因缺乏离职证明而被拒绝录用，那么您有权要求原单位赔偿相应工资损失。
无法领取失业保险金：
- 根据相关规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括失业人员需持有终止或解除劳动关系的证明。若用人单位未出具离职证明，导致您无法领取失业保险金，您可要求用人单位赔偿失业保险金损失。具体标准由当地政府确定，通常介于最低工资标准与城市居民最低生活保障标准之间。
四、索赔途径与证据准备
与单位协商：
- 首先，您应尝试与原单位沟通协商，说明法律规定及不开具离职证明可能造成的后果，要求单位及时开具离职证明并赔偿损失。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并因其行为给您造成的损失要求用人单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具离职证明并赔偿损失。对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在索赔过程中，您需准备充分证据以支持其主张。这包括但不限于与单位的聊天记录、因缺乏离职证明而错失的新工作机会证据（如录用通知、面试邀请等）、工资收入证明以及失业保险金损失证明等。
五、建议与总结
- 及时咨询专业意见：在离职时，务必要求单位出具离职证明，并妥善保管。如遇单位拒绝出具，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以有效维护自己的合法权益。
- 积极维权：若单位未出具离职证明且给您造成实际损失，您应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。
综上所述，单位不开离职证明若给您造成实际损失，您完全有权依法索要赔偿。在索赔过程中，请务必了解相关法律法规，准备好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。