异地提供劳务服务是否属于异地经营，这并非一个绝对的概念，而是取决于公司是否遵循了相关法律法规并办理了必要的手续。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的解读
从法律角度来看，并未直接禁止劳务公司或任何企业在注册地以外的地区开展业务活动，包括提供劳务服务。企业有权根据市场需求和业务拓展计划，在异地开展经营活动。然而，这并不意味着企业可以随意在异地开展业务而不受任何约束。
二、异地提供劳务服务所需办理的手续
税务登记：
- 当企业在异地提供劳务服务时，必须向经营地的税务机关办理税务登记。这是因为异地经营涉及到税收缴纳问题，企业需按照当地税收法规进行申报和缴纳，以确保税务合规。
特定业务许可备案（如适用）：
- 如果企业从事的是特定业务，如劳务派遣，且在异地开展此类业务，那么还需要根据相关法规向当地的人力资源社会保障行政部门进行备案。这是确保业务合法合规的重要步骤。
工商登记（如设立分支机构）：
- 如果企业计划在异地设立分支机构或固定经营场所，那么通常还需要在当地工商行政管理部门进行登记注册，以获取合法的经营资格。这是企业异地经营的重要法律基础。
三、异地提供劳务服务需注意的事项
遵守当地行业规定：
- 不同地区可能对劳务行业有特定的政策和管理办法。企业在异地提供劳务服务时，应深入了解并严格遵守这些规定，以确保业务活动的合法性和合规性。
合同管理与劳动权益保障：
- 在异地提供劳务服务过程中，企业应特别注意劳动合同的签订和管理，确保符合经营地的劳动法律法规。同时，要切实保障劳动者的合法权益，避免因劳动纠纷而引发法律诉讼。
及时咨询专业意见：
- 由于法律法规的复杂性和地域差异性，企业在异地提供劳务服务过程中可能会遇到诸多不确定因素。因此，建议企业在决策和操作前及时咨询专业的法律顾问或相关政府部门，以确保经营活动合法合规。
总结：
异地提供劳务服务本身并不等同于非法异地经营，但企业需要确保遵循相关法律法规并办理必要的手续。通过办理税务登记、特定业务许可备案（如适用）以及工商登记（如设立分支机构）等手续，并遵守当地行业规定、加强合同管理与劳动权益保障，企业可以在异地合法合规地提供劳务服务。在必要时，企业还应寻求专业意见以规避法律风险。