总公司的人在分公司办公，一般不算异地经营。以下从不同角度进行详细分析：

一、异地经营的定义与判断

异地经营通常指的是企业注册地与实际经营地不一致的情况。根据相关法律法规，企业应当在其注册地或主要办事机构所在地进行经营活动。然而，对于总公司员工在分公司办公的情况，关键在于判断这种办公行为是否构成了分公司的主要经营活动，以及是否违反了相关法律法规中关于企业注册地与实际经营地一致性的要求。

二、总公司与分公司的法律关系

1. 总公司与分公司的法律地位：总公司是独立法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。分公司则是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。
2. 分公司经营范围：分公司的经营范围通常不得超出总公司的经营范围。如果总公司员工在分公司办公，且所从事的活动属于分公司经营范围内的业务，那么这种办公行为通常不被视为异地经营。

三、总公司员工在分公司办公的具体情形

1. 临时性办公：如果总公司员工只是临时到分公司办公，处理一些特定事务，且这种办公行为不构成分公司的主要经营活动，那么通常不被视为异地经营。
2. 长期性办公但业务属于分公司经营范围：即使总公司员工长期在分公司办公，但如果他们所从事的业务属于分公司经营范围内的业务，且没有违反相关法律法规中关于企业注册地与实际经营地一致性的要求，那么这种办公行为也不被视为异地经营。
3. 长期性办公且业务超出分公司经营范围：如果总公司员工长期在分公司办公，且所从事的业务超出了分公司的经营范围，或者违反了相关法律法规中关于企业注册地与实际经营地一致性的要求，那么这种办公行为可能被视为异地经营或违规经营。

四、法律建议与风险提示

1. 确保合规性：为了避免可能的法律风险，总公司应确保其员工在分公司办公的行为符合相关法律法规的要求，特别是关于企业注册地与实际经营地一致性的规定。
2. 完善内部管理：总公司应加强对分公司和员工的管理，确保分公司的经营活动在合法合规的框架内进行。
3. 及时咨询与调整：如果总公司对相关法律法规存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时调整经营策略和管理方式。

总结来说，总公司的人在分公司办公，一般不算异地经营，但前提是这种办公行为不违反相关法律法规中关于企业注册地与实际经营地一致性的要求，且所从事的业务属于分公司经营范围内的业务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。