年休假把法定假日和周没加进去合法吗-孟凡永律师

年休假把法定假日和周没加进去合法吗-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

将法定假日和周末不计入年休假天数，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，虽然该条款未直接提及法定假日和周末，但结合年休假制度的设立目的及实践操作，法定假日和周末本身就不属于职工可自由支配的休息时间，它们是由国家统一规定的休息日，与年休假这种职工可自行安排休息、旅游、探亲等活动的假期性质不同。因此，在计算年休假天数时，法定假日和周末不应被计入。

实际操作

在实际操作中，企业通常会在规章制度或劳动合同中明确年休假的计算方式，包括是否将法定假日和周末计入年休假天数。但无论企业如何规定，都不得违反法律法规的强制性规定。由于法律法规并未要求将法定假日和周末计入年休假天数，因此企业不将其计入是合法的。

特殊情况说明

如果企业与职工在劳动合同或集体合同中另有约定的，比如约定将部分法定假日或周末作为年休假的一部分，这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定并达成一致意见。

法律建议

职工角度：如果你对所在企业的年休假计算方式有疑问或不满，建议首先查阅企业的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果认为企业的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与企业进行协商或向劳动监察部门投诉。
企业角度：企业在制定年休假制度时，应确保符合法律法规的规定，并明确告知职工年休假的计算方式。如果企业希望将部分法定假日或周末作为年休假的一部分，应与职工进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的劳动纠纷。

总之，将法定假日和周末不计入年休假天数是合法的。如果你在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：休年假遇上周末，单位将周末算入年假天数一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。分析说明：年假天数的计算原则：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年假天数是指工作日，不包括周末和法定节假日。周末是否应计入年假：一般情况：周末是职工的休息日，不属于工作日，因此不应计入年假天数。如果单位将周末算入年假，实际上减少了职工的年假天数，这是不合法的。特殊情况：如果年假期间恰好包含周末，且单位已经按照正常工资支付了周末的工资（即没有因为周末而扣减年假天数对应的工资），同时年假天数本身也符合法律规定，那么这种情况下虽然周末在年假期间内，但并不影响年假的合法性。不过，从实际操作和职工权益的角度来看，单位通常不会将周末计入年假天数，因为这会增加管理成本和复杂性。单位的做法是否合法：如果单位明确将周末计入年假天数，且没有按照正常工资支付周末的工资，或者导致职工实际享受的年假天数少于法定天数，那么这种做法是不合法的。职工有权要求单位按照法律规定给予应有的年假天数，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：与单位沟通：如果发现单位将周末计入年假天数，首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年假天数的计算方式和依据。保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关的证据，如年假申请记录、工资条、单位通知等，以备后续维权使用。寻求法律帮助：如果单位坚持不合法做法，且拒绝改正，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的义务，确保年假天数的合法性和合理性。单位在制定年假政策时，应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和公平性，避免引发劳动纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定年休假没休，用人单位的行为是否违法，需分情况讨论：用人单位未安排年休假且未支付相应报酬违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果用人单位未安排职工休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么用人单位的行为就是违法的。法律后果：用人单位应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，且未按规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。用人单位因工作需要不能安排年休假，但已支付相应报酬合法性：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且已经征得职工本人同意，并按照规定支付了未休年休假工资报酬，那么用人单位的行为就是合法的。具体操作：在这种情况下，用人单位可以跨一个年度安排年休假，但应确保职工的权益不受损害，并按照规定支付相应的报酬。特殊情形下的年休假安排特殊情形：在某些特殊情形下，如职工请病假达到一定天数，可能不享受当年的年休假。具体来说，累计工作年限不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。注意事项：这些特殊情形下的年休假安排需严格遵循法律规定，并确保职工的知情权与同意权。法律建议：劳动者：如果用人单位未安排你休年休假且未支付相应报酬，你可以先与用人单位进行协商，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间。如果因工作需要不能安排职工年休假，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位也应加强内部管理，确保年休假制度的顺利实施。总结：法定年休假没休是否违法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规，特别是是否给予了劳动者应有的经济补偿或是否符合特殊情形的规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。而作为用人单位，也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，以构建和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日请年休假是否合法，需分情况讨论：若法定节假日与年休假安排基于双方协商一致，且符合年休假天数规定，则合法法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在法定节假日期间安排放假，并提前与员工沟通，获得员工书面同意后，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。举例说明：例如，公司因业务淡季需在法定节假日期间统一放假，提前召开员工大会说明情况，并获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。若公司未与员工协商，单方面决定将法定节假日放假时间用年休假来冲抵，则不合法法律分析：公司未与员工进行任何协商，单方面决定将放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。员工对年休假有自主安排权，公司不得强行剥夺。举例说明：例如，公司突然通知员工在法定节假日期间放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工的合法权益。若员工年休假天数不足，公司仍强制使用年休假冲抵法定节假日放假时间，也不合法法律分析：当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。举例说明：例如，员工全年年休假为5天，已休3天，还剩2天，但公司却安排其放假5天（含法定节假日）并全部按年休假处理，这明显超出了员工剩余的年休假天数，是不合法的。建议与总结：公司角度：为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。在安排放假时，应充分考虑员工的年休假权益，避免强行安排或超出员工应享受的年休假范围。员工角度：员工也应了解自己的年休假权益，如遇公司不合法安排年休假的情况，应及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

单位自己定的没有年休假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。一、带薪年假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工，均享受带薪年休假。这是职工的法定权利，任何单位都不得侵犯。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、单位责任与义务单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、特殊情况虽然单位有义务安排年休假，但也存在一些特殊情况，如职工累计工作不满一年、依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。另外，如果职工书面放弃年休假，单位也可以不安排年休假，但这种情况需要职工本人的明确书面表示。四、应对措施如果单位未按照法律规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司安排年休假或按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。申请仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。五、总结与建议综上所述，单位自己定的没有年休假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。职工应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，建议单位在制定休假政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假不让周末休，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。这是国家对职工休息权的一种保障。二、年假的安排方式单位安排：通常情况下，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年假时，有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。职工申请：职工也可以向单位提出休年假的申请，单位应当根据实际情况予以批准，除非存在特殊情况（如生产任务紧急、职工岗位特殊等）无法安排。三、周末与年假的关系周末不计入年假：周末是职工的正常休息日，不计入年休假天数。因此，当单位安排年假时，如果年假期间包含了周末，周末的天数并不从年假天数中扣除。单位不得强制周末休年假：虽然单位在安排年假时有一定的自主权，但不得强制职工在周末休年假，除非职工本人同意。如果单位未经职工同意，擅自将年假安排在周末，并以此为由减少职工的实际年假天数，这种行为可能侵犯了职工的休息权。四、违法性的判断如果单位未经职工同意，将年假安排在周末，并减少了职工的实际年假天数：这种行为可能构成违法，因为单位侵犯了职工的休息权。职工有权要求单位按照实际工作天数安排年假，并享受相应的带薪休假。如果单位与职工协商一致，将年假部分或全部安排在周末：这种行为是合法的，因为双方已经达成了共识，且没有侵犯职工的合法权益。五、建议与措施与单位协商：如果职工对年假的安排有异议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，休年假不让周末休并不直接构成违法，但单位在安排年假时应当尊重职工的意愿，并不得侵犯职工的休息权。如果职工对年假的安排有异议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

公司没有按国家规定休年假，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司没有按照这些规定安排职工休年假，也没有支付相应的未休年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况，公司可能不需要安排职工休年假或者职工自愿不休年假。例如：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了足够天数的寒暑假，且这些天数多于其应享受的年休假天数，那么公司可能不需要再额外安排年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：在这种情况下，职工已经因为个人原因请假较多，且单位没有扣除其工资，因此可能不再享受年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：这些职工因为病假时间较长，可能不再享受当年的年休假。职工书面提出不休年休假的：如果职工因为个人原因（如想要加班多赚工资等）书面提出不休年休假，那么公司可以不需要安排其休年假，但应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。不过，这里需要注意的是，即使职工书面提出不休年休假，公司也应当支付相应的工资报酬，否则仍然可能构成违法。法律后果角度如果公司没有按照国家规定安排职工休年假，也没有支付相应的未休年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：职工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或者支付未休年休假工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬以及可能的赔偿金。建议：如果你发现公司没有按照国家规定安排你休年假，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作证明、考勤记录等），然后向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

单位未安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：法律依据与单位义务根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，一般情况下，单位不安排年休假是违法的。单位不安排年休假的合法性分析违法情形：若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。合法不安排或补偿的情形：跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，虽然年休假可能不在当年安排，但并不构成违法。经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这意味着，单位可以选择以经济补偿的方式替代安排年休假。职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工自愿放弃了年休假权利，单位无需承担违法责任。特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。特殊情形的详细说明寒暑假替代：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数时，不享受年休假。例如，教师因享受寒暑假，其假期天数通常多于年休假天数，因此不享受年休假。事假与病假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者。在上述情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。这是因为职工在享受其他假期或因病假、事假等原因已经休息了较长时间，再享受年休假可能不符合公平原则。总结与建议综上所述，单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式，如支付年休假工资报酬或征得职工同意跨年度安排。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与单位沟通协商。如果您对年休假问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中没有说明有年休假，劳动者依然有权享受年休假，这是不合法的条款缺失情况。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者的法定权利，与是否签订劳动合同、劳动合同中是否有相关条款无关。具体来说：《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、劳动合同中未提及年休假的合法性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未明确提及年休假，但这并不影响劳动者依法享有的年休假权利。因为年休假是劳动者的法定福利，不是由劳动合同约定产生的权利。三、用人单位的责任与义务安排年假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是用人单位的法定义务，不得因劳动合同中未约定而剥夺劳动者的年休假权利。支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付对应未休年假的工资报酬。法律责任：用人单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律后果，包括被责令限期改正、加付赔偿金等。四、劳动者的维权途径当劳动者的年休假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先可以尝试与用人单位沟通，明确年休假的具体安排和待遇。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。投诉与仲裁：如果用人单位拒绝承认或保障劳动者的年休假权利，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、实际操作建议主动沟通：如果劳动合同中未提及年休假，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解年休假的具体政策和安排。了解政策：劳动者应了解自己的年休假天数和申请流程，以便在需要时能够及时申请。及时维权：如果发现用人单位存在侵犯年休假权益的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。总结来看，劳动合同中没有说明有年休假并不影响劳动者依法享有的年休假权利。用人单位应确保劳动者的这一权益得到保障，否则将面临法律责任。劳动者在权益受损时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假没在规定时间内休完，并不一定直接构成违法，但具体情况需结合相关法律法规及单位规章制度来分析。以下从不同角度为你详细阐述：法律法规层面：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排休假且未支付相应报酬，则可能构成违法。单位规章制度层面：许多单位会制定自己的年休假制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，以及未休完年休假的处理方式。如果单位的规章制度中明确规定了年休假必须在一定时间内休完，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守。若职工未在规定时间内休完年休假，且单位已按照规章制度进行了处理（如视为自动放弃、不支付额外报酬等），则一般不构成违法。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对职工不产生约束力。实际操作建议：对于职工而言，如果因工作原因无法在规定时间内休完年休假，应及时与单位沟通，了解单位对于未休年休假的处理方式，并争取获得相应的报酬或补偿。对于单位而言，应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受应有的休息权益。如果因工作需要无法安排职工休年休假的，应按照法律法规的规定支付相应的报酬。总结来说，年假没在规定时间内休完是否违法，取决于单位是否按照法律法规的规定安排了年休假或支付了相应的报酬，以及单位的规章制度是否合法合规且得到了职工的认可。如果单位存在违法行为，职工可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定假日公司让休年假一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：法定假日与年假的性质法定假日：这是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定假日期间，劳动者享有休息权，且用人单位应当按照国家规定支付加班工资（如果安排劳动者工作的话）。年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的安排通常由用人单位和劳动者协商确定，但应遵循一定的法律规定，如年假的天数、休假时间等。法定假日与年假能否相互替代一般情况：法定假日和年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的法律地位和适用范围。因此，在一般情况下，法定假日不能替代年假，年假也不能替代法定假日。如果公司在法定假日安排劳动者休年假，这实际上剥夺了劳动者在法定假日的休息权，是不合法的。特殊情况：虽然法定假日和年假一般不能相互替代，但在某些特殊情况下，如劳动者自愿在法定假日休年假，且用人单位同意的，可以视为双方对休假时间的协商一致。但这种情况需要劳动者明确表示自愿，并且用人单位不能强迫或诱导劳动者做出这样的选择。法律后果与建议法律后果：如果公司违法在法定假日安排劳动者休年假，劳动者有权要求公司支付法定假日的加班工资，或者要求公司安排补休。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者来说，如果遇到公司在法定假日安排休年假的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以保留相关证据（如工作记录、休假通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，法定假日公司让休年假一般是不合法的，但具体还需根据劳动者的意愿和用人单位的安排来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论前置：公司将年假计入周末是不合法的。根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。详细分析如下：年假的基本概念与天数计算：年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。年假与周末的关系：根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。公司行为的违法性：如果公司将年假计入周末，实际上是在减少职工的年假天数，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定。职工有权享受完整的年假天数，不受周末等休息日的影响。职工的权益保障：职工在发现公司存在将年假计入周末等违法行为时，有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排年假。如果公司拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。法律建议：对于职工：如果发现公司存在将年假计入周末等违法行为，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年假。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。对于公司：应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。避免将年假计入周末等违法行为的发生，以免引发劳动纠纷和法律风险。可能法律后果：如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，将年假计入周末等休息日，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法行为而引发劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。综上所述，公司将年假计入周末是不合法的行为，职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。