单位里接吻是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作场所不得有亲密行为，包括接吻等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。但在此之前，公司通常需要确保该规章制度已经向员工公示或告知，且员工对此有明确的认知。
- 如果公司规章制度中没有明确规定此类行为，或者规定不明确，那么公司直接以接吻为由开除员工可能缺乏明确的依据，员工可以对此提出异议。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。如果接吻行为并未达到“严重违反”的程度，或者公司无法证明该行为对公司造成了重大损害，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，因接吻等轻微亲密行为被开除的情况相对较少，且往往伴随着其他更严重的违纪行为。如果单纯以接吻为由开除员工，且该行为并未对公司造成实质性损害，那么公司的行为可能难以得到司法实践的支持。
- 当然，如果接吻行为发生在工作时间、工作场所，且严重影响了公司形象或工作秩序，那么公司可能有一定的理由进行处罚，但处罚的轻重和方式仍需谨慎考虑。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度，尊重工作场所的秩序和氛围，避免在工作场所进行过于亲密的行为。
- 如果公司以此为由开除你，且你认为该行为并未达到严重违反规章制度或劳动法的程度，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。