结论：装卸工在建材开车送货过程中把车开坏了，一般情况下仍然需要支付其工资，但具体是否支付以及支付多少可能需要根据实际情况，如装卸工是否存在故意或重大过失等来进行判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其劳动过程中是否发生了意外或损失，用人单位原则上都需要支付工资。

2. 装卸工开坏车的情况：

   • 装卸工在开车送货过程中把车开坏，这属于工作过程中的意外情况。如果装卸工在驾驶过程中没有故意或重大过失，那么这一意外不应成为不支付工资的理由。
   • 如果装卸工存在故意或重大过失导致车辆损坏，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对装卸工进行一定的处罚或要求其承担部分损失。但这并不意味着可以完全不支付工资，而是可能从工资中扣除一定金额作为赔偿，或者根据具体情况进行协商处理。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位和装卸工可以就工资支付和车辆损坏赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果进行处理。
   • 如果协商不成，用人单位和装卸工都可以寻求法律途径解决争议。例如，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求装卸工承担部分或全部损失；装卸工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付全额工资。

法律建议：

• 对于用人单位来说，建议在劳动合同中明确约定劳动者在工作过程中造成损失时的赔偿责任和处理方式，以便在发生类似情况时能够有据可依。
• 对于装卸工来说，如果因工作原因造成车辆损坏，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的处理方式不合理或存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果双方能够协商一致，建议签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，建议及时寻求法律途径解决争议，避免拖延时间导致损失扩大。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。