员工上班把货车撞坏了，是否需要赔偿修理费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工是否存在故意或重大过失：
- 如果员工在驾驶货车过程中存在故意行为（如故意撞击其他物体）或重大过失（如严重违反交通规则、酒驾、疲劳驾驶等），导致货车损坏，那么根据《民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常工作风险的范围，员工应当对其行为后果负责。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“上班撞坏货车需赔偿”，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工的行为若构成过错，则需承担相应责任。
员工是否属于正常履行工作职责：
- 如果员工在正常履行工作职责（如送货、接货等）过程中，因一般过失（如操作不当、疏忽大意等）导致货车损坏，且该过失并未超出正常工作风险的范围，那么根据劳动法的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。这是因为员工在正常工作过程中，其过失行为往往被视为工作风险的一部分，应由雇主（即公司）承担。
- 特殊情况：然而，如果公司能够证明员工的行为明显超出了正常工作范围或存在严重失职行为，且该行为与货车损坏之间存在直接因果关系，那么公司可能会要求员工承担部分或全部赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍适用。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 除了上述法律因素外，公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，也可能对员工在工作过程中造成公司财产损失的责任承担问题有明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工需承担此类责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担赔偿责任。
- 建议：因此，在处理此类问题时，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确双方的权利和义务。
行动建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因不慎撞坏了货车，应立即向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理。同时，可以主动了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理此类事故时，应首先查明事故原因和责任归属，并根据公司规章制度和劳动合同中的相关条款进行处理。如果认为员工需要承担赔偿责任，应与员工进行充分沟通，并确保处理过程合法合规。
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