结论：在外出安装设备过程中，因吊装卸车意外损坏设备，一般情况下工人不需要赔偿；同时，未经工人同意扣工资的行为是违法的。

分析：

1. 关于工人是否需要赔偿设备损坏：

   • 公域知识：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这通常被理解为，在雇佣关系中，雇员因执行工作任务而造成的损害，除非存在故意或重大过失，否则不应由雇员个人承担赔偿责任。
   • 具体情境：在外出安装设备的过程中，吊装卸车意外损坏设备，这通常被视为工作过程中的正常风险。除非有证据表明工人存在故意或重大过失（如操作不当、违反安全规定等），否则工人不应承担赔偿责任。
   • 建议：如果雇主要求工人赔偿，工人可以要求雇主提供证据证明其存在故意或重大过失。若无证据，工人有权拒绝赔偿。

2. 关于未经同意扣工资的问题：

   • 公域知识：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何扣减工资的行为都必须有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序。
   • 具体情境：如果雇主未经工人同意就扣减工资，这明显违反了法律规定。工人有权要求雇主支付被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：工人应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果雇主坚持扣减工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果工人面临雇主要求赔偿或扣减工资的情况，建议首先与雇主进行沟通协商，明确各自的权利和义务。
• 如果沟通无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果雇主违法扣减工资或要求工人承担不应由其承担的赔偿责任，雇主可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 工人如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资或赔偿，还可以对雇主的违法行为进行惩戒，维护自己的合法权益。