邮政法并不高于国家劳动法，两者在各自的法律领域内具有同等的法律效力，且适用范围不同，不存在谁高于谁的问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 邮政法和劳动法都是由全国人民代表大会或其常务委员会制定的法律，它们在我国的法律体系中处于同一层级，即都是国家法律，具有同等的法律效力。因此，从法律效力层级上来看，邮政法并不高于劳动法。

2. 适用范围：

   • 邮政法主要调整邮政企业与用户之间的邮政服务关系，以及邮政企业之间的竞争关系等，它关注的是邮政行业的特定问题。
   • 劳动法则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等劳动权益的保障问题。它关注的是劳动领域的普遍问题。

3. 法律原则与规定：

   • 邮政法和劳动法都遵循我国法律的基本原则，如平等、自愿、公平、诚实信用等。同时，它们也各自有针对特定领域的具体规定，这些规定在各自的领域内具有约束力。
   • 在处理涉及邮政企业和劳动者之间的纠纷时，如果纠纷同时涉及邮政服务和劳动关系两个方面，那么可能需要同时适用邮政法和劳动法的相关规定。但这并不意味着邮政法就高于劳动法，而是需要根据具体情况进行综合判断和适用。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果邮政企业的员工与邮政企业之间发生了劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，那么这些争议将主要依据劳动法的相关规定进行处理。邮政法的相关规定可能作为辅助或参考，但并不会成为处理这些争议的主要依据。

总结与建议： 邮政法和劳动法在各自的法律领域内具有同等的法律效力，且适用范围不同。在处理涉及邮政企业和劳动者之间的纠纷时，需要根据具体情况综合判断和适用相关法律。如果您在邮政或劳动领域遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。