获刑2年后，单位是否还能开除，这主要取决于员工与单位之间的劳动关系状态以及单位的相关规章制度，但通常情况下，如果员工被依法追究刑事责任，单位是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果员工在获刑前已经与单位解除了劳动关系，那么单位自然无法再对其开除。
   • 如果员工在获刑时仍与单位保持劳动关系，那么单位的行为将受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因犯罪被判处有期徒刑，单位有权依据此条款解除与员工的劳动合同。
   • 需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”不仅指被判处有期徒刑，还包括被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及被免予刑事处罚（如宣告缓刑但未撤销原判、罚金等）的情况。不过，在您的问题中，员工已被明确获刑2年，因此符合“被依法追究刑事责任”的情形。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对员工的解雇条件做出具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任时单位可以解除劳动合同，那么单位在员工获刑后有权依据此规定进行开除。
   • 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位应依据法律法规的规定来处理。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在解除与员工的劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合规性，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。
   • 员工如果对单位的解除决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人在获刑后担心被单位开除，首先应确认自己与单位的劳动关系状态。
• 其次，应了解单位的相关规章制度以及《劳动合同法》等法律法规的规定，以判断单位是否有权解除劳动合同。
• 如果单位确实有权解除劳动合同，且解除程序合法合规，那么员工应接受这一结果并做好相应的准备。
• 如果员工对单位的解除决定有异议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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