结论：法律没有规定单位构成犯罪，但处罚直接责任人员的情况，不属于典型的单位犯罪，而是个人犯罪的一种特殊处理形式。以下从多个角度进行分析：

一、单位犯罪的定义与构成要件

单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体等组织，为了单位利益，故意或过失地实施的违反刑法规定、具有社会危害性的行为。其构成要件通常包括：

1. 主体要件：犯罪主体必须是单位，即公司、企业、事业单位、机关、团体等组织。
2. 主观要件：单位犯罪必须是为了单位利益，且通常具有故意或过失的主观心态。
3. 客观要件：单位必须实施了违反刑法规定、具有社会危害性的行为。

二、法律未规定单位构成犯罪时的处理

当法律没有明确规定单位可以构成某类犯罪时，如果单位实施了相关行为，但不符合单位犯罪的构成要件，那么该行为通常不会被认定为单位犯罪。然而，如果直接责任人员（如单位的主管人员或直接实施行为的人员）的个人行为符合犯罪构成要件，那么这些直接责任人员可能会被追究个人刑事责任。

三、处罚直接责任人员的法律基础

在法律未规定单位构成犯罪的情况下，处罚直接责任人员的依据主要是刑法中关于个人犯罪的规定。直接责任人员因其个人行为触犯了刑法，因此需要承担相应的刑事责任。这种处理方式并不改变行为性质上仍为个人犯罪的事实，只是由于行为发生在单位环境中，且直接责任人员与单位有一定的关联，因此在处理时可能会考虑单位因素，但本质上仍是对个人犯罪的处罚。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，如果法律没有规定单位可以构成某类犯罪，但单位中的直接责任人员实施了相关行为，且该行为符合个人犯罪的构成要件，那么法院通常会直接对直接责任人员以个人犯罪进行定罪处罚。例如，在某些经济犯罪中，如果法律没有规定单位可以构成该类犯罪，但单位中的财务人员或管理人员利用职务之便实施了犯罪行为，那么这些人员通常会被以个人犯罪进行定罪处罚。

五、法律建议与风险提示

1. 对于单位：应建立健全内部管理制度，加强员工法律培训，防范个人犯罪行为的发生，以免因个别员工的违法行为而给单位带来不必要的法律风险。
2. 对于个人：应增强法律意识，避免参与任何违法犯罪活动。如果因工作原因需要实施某些行为，应确保这些行为符合法律规定，并咨询专业律师以获取法律意见。

总结：法律没有规定单位构成犯罪时，处罚直接责任人员并不属于单位犯罪，而是对个人犯罪的处罚。在实际操作中，应根据具体案情和法律规定进行准确判断和处理。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。